Da Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaĂźen die Vorteile einer halbfernen Belegschaft sehen wird deutlich, dass hybride Arbeit nicht nur die Zukunft der Arbeit, sondern das Jetzt der Arbeit ist. Es ist hier, um zu bleiben.
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Oscorb UG möchte Ihnen ein hybrides Arbeitsmodell vorstellen. Ein hybrides Modell kann das Beste aus beiden Welten bieten – es kann niedrigere Betriebskosten für das Unternehmen bedeuten und gleichzeitig die Mitarbeiter glücklich, gesund und motiviert halten.
Remote-Arbeit wird in Zukunft weiter zunehmen. Laut einer Forbes-Umfrage wird Telearbeit bis 2025 70 % der Erwerbstätigen ausmachen.
Da Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaĂźen die Vorteile einer semi-remote Belegschaft sehen, ist es offensichtlich, dass hybride Arbeit nicht nur das ist Zukunft der Arbeit, sondern das Jetzt der Arbeit. Es ist hier, um zu bleiben.
Also, was ist die hybride Belegschaft, wie kann sie erreicht werden und warum ist sie der Weg der Zukunft? In diesem Leitfaden fassen wir zusammen, was Sie über die Zukunft der Arbeit wissen müssen, wenn Sie den hybriden Arbeitsplatz für Ihre eigenen Geschäftsziele nutzen möchten.
Kosteneinsparungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sparen mit der hybriden Belegschaft bares Geld. Unternehmen sparen Geld, indem sie weniger Büroflächen mieten, und Mitarbeiter sparen Geld beim Pendeln.
Gesteigerte Produktivität. Eine kürzlich durchgeführte Gartner-Umfrage ergab, dass 73 % der Arbeitnehmer angaben, dass ihre Produktivität aufgrund ihrer Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, gestiegen sei. Flexible Arbeitszeiten und der Wegfall von Pendelverkehr trugen maßgeblich zu dieser Produktivitätssteigerung bei.
ESG und Nachhaltigkeitsanforderungen. Da Remote-Arbeit Unternehmen dabei hilft, ihren gesamten CO2-FuĂźabdruck zu reduzieren, hilft das Hybrid-Belegschaftsmodell Unternehmen dabei, ESG- (Environmental, Social, and Governance) und Nachhaltigkeitsanforderungen zu erfĂĽllen, die von Investoren und Regierungsmandaten vorgegeben werden.
Zugang zu verschiedenen Arten von Talenten. Organisationen, die eine hybride Belegschaft implementieren, können Mitarbeiter von überall auf der Welt einstellen und so ihren Talentpool diversifizieren und bereichern.
Die hybride Belegschaft ermöglicht es Mitarbeitern, die Vorteile der Fernarbeit zu genießen und gleichzeitig sicherzustellen, dass es einen physischen Standort für Geschäftsinitiativen gibt, die auf persönlicher Verbindung und Zusammenarbeit beruhen. Eine kürzlich von Gitlab durchgeführte Studie ergab, dass 82 % der Arbeitnehmer glauben, dass Telearbeit die Zukunft der Arbeit von zu Hause aus ist, da sie sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile bringt.
Angesichts der Tatsache, dass viele Unternehmen immer noch an langfristige Büromietverträge gebunden sind und Richtlinien für Remote-Arbeit entwickeln, die den Anforderungen ihres Unternehmens entsprechen, ist das Modell der hybriden Belegschaft derzeit die beste Lösung, um die Ziele der Mitarbeiter und des Unternehmens zu erreichen.
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